民营企业依法经营需要企业合规师

民营企业在规模上大多属于中小微企业，人员构成上往往以家族、同学、同乡为基础关系纽带，企业文化、管理制度一方面呈现出“一言堂”特点，一方面又呈现出“纪律涣散”的特点。所以，民营企业组织管理不健全、内部制约机制缺失成为普遍现象。

尽管目前企业合规大势所趋，监管层面大力推进企业合规改革，但依然有大量民营企业，对建立内部合规体系缺乏足够的重视和动力。

为了改变这种现状，国家有关部门想方设法努力为民营企业合规提供更多的指导和便利。例如，目前许多检察机关已经开始进行的单位犯罪“合规不起诉制度”试点，就是从正向激励民营企业积极构建合规制度。

除了监管层面的措施，国家也积极鼓励社会力量参与合规建设。在2021年人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》中提到“鼓励培训机构采取多种形式开展培训”“有序开展新职业评价”。