依法合规用工—企业合规管理的重要组成

2021年7月16日，人社部发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确了企业依法合规用工、保障劳动者权益的责任。

2022年1月4日，辽宁省人社厅、省发改委、等8个部门制定出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》。

2022年1月10日，山西省人社厅等八部门联合召开全省平台企业行政指导会。

国家及省级相关主管部门接连召开一系列有关合规用工的会议，向外界传递出一种信号：依法合规用工，将成为未来企业合规管理的重要组成部分，如何确保灵活用工的合规将成为未来人力资源与劳动法领域的热门议题。

近年来，由于企业用工领域问题不断：灵活用工平台频频暴雷、有平台要求骑手注册个体工商户、国家连续出台政策维护新就业形态劳动者的权益等，暴露出新就业形态下劳动者权益保障不到位、税务风险频发、平台不规范等一系列问题。随着国家层面相继出台依法合规用工的法律法规，如今，相较于用工荒，企业老板们更关心用工是否合法合规。

以前，企业用工多由人力资源HR负责，但随着相关法律法规的不断出台，企业合规改革的不断推进，国家对企业管理的要求从快速发展做大转向高质量发展。而高质量发展的重要支撑就是在企业内部建立起一套合规管理体系，其中就包括用工合规。

但由于合规体系的建立对人才的要求很高，它不是要求在某一领域擅长，而是要在法律、人力资源、财税审计、企业管理等等方面都要熟悉。这是一个系统性的工程，需要有人全盘做顶层设计。

企业合规师一经面世，就受到企业的重点关注，不惜花重金招聘相关的合规人才。国内目前的中小企业有将近四千多万家，这些企业对于合规人才的需求是极大的，但目前市场上的人才供应却很缺乏。