为什么说企业合规师是企业健康发展的“护航员”？

据《2019-2020企业家刑事风险分析报告》中的数据显示：在2019年12月1日至2020年11月30日上传的刑事判决案例中，共检索出企业家犯罪案例2635件，共涉及犯罪企业家3082人，其中犯罪的民营企业家人数高达2876人，约占犯罪企业家总人数的93.32%。由此可以看出，我国企业尤其是民营企业在经营过程中存在着“灰犀牛”困境，面临较高风险。

对于民营企业来说，未来企业合规是企业健康发展的必然要求，所以企业家是坐等追诉来临时，才想到委托律师辩护呢？还是企业合规为先，全方位建立合规体系，依法合规治企？答案显然是后者。

为了帮助企业建立完善企业合规管理体系，国家于2017年颁布了《合规管理体系指南》，并由此开始了一系列的试点工作，从前几年的国资委发布的针对央企的合规管理指引，到近两年最高检推进企业合规改革试点，我国的企业合规体系建设正在加速。

一方面通过监管部门牵头，督促涉案企业建立内部的合规管理体系，减少企业违法违规风险，保护企业合法权益，另一方面调动社会力量，通过宣传教育，落实企业合规人才的教育培养，提升企业的合规能力。

2021年3月18日，企业合规师应运而生。企业合规师的职责就是着眼于企业合规管理，包括对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控。在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面要发挥积极作用。可以说企业合规师就是企业未来健康发展的“护航员”。

此前，大多数企业的合规工作大都由法务、或外聘律师完成，但随着“企业合规师”成为正式职业后，未来从大型企业到小型企业，会逐步涌现出大量的岗位需求。从职业发展角度讲，企业合规师的前景与“钱景”都相当可观。

在薪酬待遇上，根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，目前，企业合规总监的年薪能达到150万元，普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的收入较去年也有20%~30%的增幅。

在招聘App里，企业合规岗位的薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿意开出3到5万的月薪，聘请资深的企业合规专家，指导公司内部的企业合规体系建设。

在职业发展上，未来合规管理也不局限于风险评估、制度流程管理等为主的内容，而是成为了企业战略规划的一个重要部分，深入到业务和管理的方方面面，同时还要处理与外部监管方、合作方的关系。企业合规师可以从事合规业务，也可以担任合规主管、合规经理、合规总监、内控经理、内控总监、风控经理、风控总监等等；专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者，还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。