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法律人的职业规划,从普通到卓越,需要具备的8种思维

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有目标人生才有希望,有规划人生才更精彩。

 

我一直认为,有目标的人是幸运的。

 

因为有了目标,生活就有了方向,才不会一路跌跌撞撞;

 

因为有了目标,心中就有了一盏灯,才能驱散迷茫,照亮黑暗。

 

而职业规划就是给我们制定一个阶段一个阶段的小目标。

 

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无论是在校法学生还是在职法律人,都脱离不了职业规划。

 

因为法学生总有毕业的那一天,总要进入职场打拼,如果能提前做好职业规划,从个人性格和个人能力等因素分析,就会比同阶段的人有更强的预知能力。

 

在职法律人,更需要进行职业规划。因为已经接触了法律这一行业,从事了一段时间,有了一定的经验积累。而这些实操经验更能让你明白,你身处哪个阶段,应该朝着哪个方向走,给自己制定一个一个小目标,一次又一次的完成,就会距离大目标更进一步。

 

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身为法律人,应时刻关注国家政策和行业动态。

 

“ 世上万物都是千变万化的, 变化是大自然永恒的真理”,身在法律界,不仅要懂得灵活变通,还要懂得在变中把握不变。

 

这个“变”是法律法规的不断调整和完善;

 

这个“不变”就是时刻关注国家政策和行业动态。

 

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《荀子·王霸篇》中说:“农夫朴力而寡能,则上不失天时,下不失地利,中得人和而百事不废。”

 

天时是:成功之路的伯乐、机遇;

 

地利是:成功之路的环境、条件;

 

人和是:成功之路的综合实力。

 

成功之路中,天时、地利、人和为三要素,它涵盖了成功之路的一切,

 

很多道理都是“一通百通”的,身为法律人也要明白“天时、地利、人和”这个道理。而紧跟国家政策和行业动态,就是其中重要一环。

 

就像中国想要和国际接轨,就要与时共进,所以近几年,国际在主抓“企业合规”这一块,这一操作不仅能够提升中国在国际上的地位,还可以保障企业内部的稳健发展,同时保护消费者的合法权益。

 

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为了能够快速推进企业合规,国家发布了关于合规的政策,如:

 

2018119日,国资委发布了关于印发《中央企业合规管理指引(试行)

 

202163日,最高检举行“依法督促涉案企业合规管理 将严管厚爱落到实处”新闻发布会,发布《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见(试行)》以及企业合规改革试点典型案例。

 

2022年“合规管理强化年”开启:

 

2021123日,国务院国资委召开中央企业“合规管理强化年”工作部署会,强调合规对于企业的重要性。

 

2022118日,国资委办公厅发布《关于开展中央企业“合规管理强化年”工作的通知》

 

202233日,国投召开专题会议部署“合规管理强化年”及有关专项工作。

 

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企业合规管理是企业发展的必经之路。

 

上面这些政策给法律人透露了一个重要信息,国家重视企业合规,各地紧跟政策实施企业合规,央企、国企已经开始建立合规体系,上市企业也开始成立合规部门,紧接着,各个大中小企业也会陆续建立合规部门,而他们都需要一类人才,这类人才就是“企业合规师”。

 

为了保障企业能够合规经营,20213月,一个新职业“企业合规师”应运而生,这也给法律人提供了一个新方向、新机遇、新选择。

 

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企业合规炙手可热,企业合规师这一职业前景如何?

 

企业合规师这一新职业刚成立不久,目前各个企业对这类人才急迫需求,甚至出现了供不应求的状态,而对于法律人来说,这一职业现在是一片蓝海。

 

说到职业规划,怎能不提薪资待遇和职业发展,这也是众多法律人关心的重点,下面根据这两点给出一些建议当做参考。

 

薪酬的增长:据报告,过去一年高级合规经理的薪资最高可达150万,企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。

 

职业规划:企业合规师可以从事合规业务,也可以担任合规主管、合规经理、合规总监、内控经理、内控总监、风控经理、风控总监等等;专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者,还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。

 

无论是从薪资待遇,职业发展规划来看,还是从市面上人才缺口来看,种种迹象表明,未来企业合规师的发展前景一片大好。

 

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记住,未来,只能靠自己去打拼!

 

对于任何工作者来讲,职业规划都是一件非常重要的事情,越早知道自己想要什么,越能把握自己的人生方向。

 

然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,这就要求时刻保持清醒的头脑。

 

其实,

 

每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;

 

每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

 

一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力,拼搏向上。

 

最后在说一句,职业规划做好,最重要的就是行动起来,只有具体实践才能取得成效,要记住任何目标,只说不做到头来都会是一场空。

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