企业合规师要不断适应企业合规管理新要求

伴随着中国的飞速发展以及后疫情时代的经济新形势，世界各国对中国企业在本国的监管力度不断加大，中国企业要想更好走向海外，就必须得时刻强调合规、时时做到合规。唯有合规，才能帮助企业规避风险，减少损失。立足国内，国内监管政策环境的变化、企业发展的实际等，也要求企业合规管理不断完善。

 

由于企业合规管理专业性很强。对于企业来说，建立合规管理体系和制度固然重要，但更重要的是各项管理措施的落地生效。在企业合规管理实践环节，最重要的就是，企业合规师或者合规专业人员，比如律师要紧紧依靠企业领导者、业务主管、技术人员等角色，一同梳理企业经营环节的每个流程，识别每一个岗位及职责，针对岗位和职责制作简单便于操作的业务操作流程图，从而避免出现如专业律师不懂经营业务、业务端不清楚法律规定的“两张皮”现象。

 

这对参与合规体系设计的企业合规师等人员提出了很高的要求。既要熟悉现有合规相关立法、企业管理、财税审计等领域，还要面临未来可能不断推出新法规、新政策，企业的新变化等等，是需要不断去学习、去积累。可以说，企业合规师这样的专业合规职业就是一种终身学习制的职业。

 

对于目前从事或者将来准备从事企业合规业务的人来说，从哪里能不断吸收这些繁杂的、涉及多个领域的合规知识是需要考虑的问题。由于目前合规主要是在一些大的律师事务所开展，相关的经验属于内部资源，外界接触不到。自己看相关的法律文书或者上网查资料费时费力，效果还无法保证。

 

2021年人社部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》，其中提到“鼓励培训机构采取多种形式开展培训”“有序开展新职业评价”。企业合规师未来可期~