人力资源合规潜力巨大，企业合规师该如何深耕？

随着市场经济发展的不断深入，相关法律法规的不断完善，劳动者的法律意识的不断提高，企业人力资源面对的法律风险形势也随之愈发严峻。

中国劳动法的复杂性，以及监管环境的动态调整，让追踪法律变更和合规性问题成为人力资源管理面临的现实难题。一旦人力资源合规相关问题解决不善，企业难免将面临罚款、经济损失、声誉受损等风险。同时员工的合法权益受到侵害，员工的流失伴随而来。

根据人力资源和社会保障部的官方数据，2020年度全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8万件，涉及劳动者246.5万人，涉案金额高达530.7亿元。主要原因是企业人力资源合规性防范性意识不足，合规流程不健全、人力资源人员缺乏专业培训和专业支持等。

近两年企业合规改革不断推向纵深，对人力资源合规的要求也越来越高。无论是在企业内部控制体系还是合规管理体系构建过程中，亦或是二者融合一体化的建设中，无不需要通过包括决策层、管理层、执行层的人力资源群体来完成和实现。以往人资关注的招聘、培训、薪酬、福利等工作内容显然已经不能满足企业的合规需求，相关岗位的管理者、基层员工的人力资源合规知识和意识都需要随之提高。

作为人力资源岗位从业者，建议你自查下，看自己是否遇到了以下问题：

1、当各部门咨询关于社保、工伤、医疗、加班等涉及法律层面问题时，你不知如何表达可以更加精准且规避风险；

2、当老板需要你给出相关劳动法律层面建议时，你一时不知说什么好；

3、当企业发生员工投诉、仲裁事项时，你不知道如何处理可以保障双方的权益；

4、你甚至不太清楚员工入职、在职、绩效考核、离职各项管理工作都存在不一样的法律风险；

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上面这些问题都是在企业合规建设过程中人力资源需要解决的问题，如果你能比较完美地解决，那么恭喜你是一个合格的人力资源合规人才，如果你只能解决部分或者个别问题，那么你距离成为人资合规人才还有一段距离。因此，建议你了解下企业合规师培训项目。

适用人群：

主要面向企业内部从事人力资源业务部门从业人员，从事人力资源专项服务的执业律师、承担决策、执行、监督全流程合规管理的企业高级管理人员。

报考条件：

企业合规师（人力资源）：

大专及以上同等学历相关专业毕业或有1年以上相关岗位工作经验者。