多部新规出台，企业人力资源合规不容忽视

在法治社会里任何一项工作都有依据的准则或者需要去坚守的法律底线，对于法律底线的坚守可以理解为合规。企业人力资源工作所坚守的法律底线有《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《民法典》《个人信息保护法》等等，而基于这些法律依据，结合企业实际所开展人力资工作，就是人力资源合规体系的核心内容。

在经济欠发达或守法意识不高的地区，我们会经常看到企业会在守法成本与违法成本之间摇摆，如果遵守某项法规需要付出100万的成本，但不遵守，违法且被处罚的概率是30%的话，那企业就有可能选择违法，还有就是在企业高速发展期，所有人都会有一种错误认识，认为目前企业做的一切都是对的，因为业务取得了突飞猛进的成绩，对于管理的粗放和不严谨没有给与足够的重视，认为这些都无关紧要，认为一切都可以靠发展来解决。

不管是为了省钱还是省事，企业在人力资源合规工作上的偷工减料，都会被成倍的追回。看似短时间省钱的行为，对企业的声誉、雇主品牌都是一种损害，这种损失会比直接利润损失给企业的造成的影响更大更深远，这就要求企业管理者时刻保持清醒，在企业合规管理方面不可麻痹大意。

而对于在企业内具体执行人力资源合规管理的HR群体来说，合规是体现HR最基本的专业素养，不管是以什么角色与业务交互，HRM、HRBP或者人事经理，作为HR从业者，在自己的领域内，一定要有足够的专业度，你要能看到管理漏洞，识别风险点，在业务急速前进的时候，能够适时刹车，这样的刹车不是为了阻碍业务前进，而是为了避免超速带来的伤亡。合规是基础，只有基础打牢了，才能走的更快更远。

在合规问题上，作为HR，最好是一方面要充分发挥自身专业所长，完善企业的管理，做到管理合规，另一方面对于企业必须承担的成本也要正面沟通，有些老板确实不知道违法的成本有多大，有时候需要你通过专业的知识告诉老板。当然肯定会遇到不撞南墙不回头的老板，作为HR也不必气馁，也要学会容忍，有些时候需要通过外力迫使企业改变，而这种外力可能就是一起仲裁，一起工伤，一起诉讼，这就是不得已的“不治小病而除恶疾”。

当然这种情况最好不出现，对于企业管理者和HR来说，人力资源合规体系的建立是需要在企业管理者的支持下，由HR具体制定相关合规措施才能真正在企业内部推行起来，这二者需要在人力资源合规方面的认知方面达成一致。

为了帮助企业管理者及人力资源从业者更深入地了解人力资源合规管理体系，企业合规师证书项目，项目囊括企业合规师（大合规）、企业合规师（专项模块合规）、高级企业合规师（行业领 域合规）三阶，涉及 3 个等级、7 个职能部门及 10 个行业领域。

适用人群：

主要面向企业内部从事人力资源业务部门从业人员，从事人力资源专项服务的执业律师、承担决策、执行、监督全流程合规管理的企业高级管理人员。

报考条件：

企业合规师（人力资源）：

大专及以上同等学历相关专业毕业或有1年以上相关岗位工作经验者。