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自中美贸易争端开启企业合规元年以来，国内的企业合规改革已推行3年有余，可以说效果显著。截至目前最高检对外公布了两批《企业合规典型案例》。在今年12月发布的第二批《企业合规典型案例》中，曾都区检察院办理的随州市某企业重大责任事故案入选。这家企业经过企业合规改革“重获新生”，保住了2500多名员工“饭碗”，新增产值近亿元。
这只是官方公布的一个案例，随着企业合规改革的不断深入，这样的改革正面事例会越来越多。企业合规虽然目前是官方层面在主导推进，但改革的目的还是为了企业能够实现高质量发展，所谓“严管厚爱”。对于企业来说，国家的强监管可能痛在一时，但对未来企业发展却是有益的，特别是当企业面临海外市场时，国外监管的不合规处罚可能就不只是罚款这么简单了。事实上，目前从企业、监管层面、商会、法律界等等逐渐达成共识：企业合规改革，惠企立国。
在这项好政策推进的过程中，有一群人很重要，他们有的是律师、注册会计师、审计人员、检察官，还有企业合规师。他们有一部分人进入第三方监督评估委员会，作为中立的第三方介入企业的合规改革，还有一部分像律师、企业合规师，为企业提供合规服务，量身定制合规计划。他们都为企业的合规改革做出了贡献。
这里面的企业合规师算是一个比较特殊的存在，一是它面世的时间很短，还不到一年，二是它的职责很重，从它的名称就能知道，三是目前它非常稀缺。企业合规师一经面世就受到企业的追捧，搜索网页，关于它的消息很多，招聘网站上关于它的岗位信息就更多了，而且岗位的薪资都在万元以上，部分岗位达到了月薪10万。
种种资讯都在说明一个情况：企业合规师火了，而且是非常火，很多相关行业的人员都把它当做了未来职业发展的一个方向，想通过从事合规业务实现职业跃迁。目前，由于国家层面还未为企业合规师设立职业评价标准，市面上出现的培训机构都是第三方组织的，但对于新职业培训，国家是鼓励有资质的社会力量参与的，所以大家可以放心报考，但还是要注意擦亮眼睛。
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