企业合规师要帮助企业进行合规文化建设

随着近年来企业合规改革的推进，不少企业因为不合规问题遭受处罚，也促使企业开始重视合规建设。事实上，企业合规建设是一项长期性、系统性工程，它的价值不在于是否有合规制度或者监督机制，而是要看合规体系的有效性。

通过研究国内外重大企业合规案例可以发现，合规文化缺失是诱发、促成企业犯罪的深层因素。它的具体表现有业务模式缺乏合规要素、企业高层无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责与改革。

目前，国外对有效合规的要求，已经呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势。对此，在推进企业合规改革的过程中，合规文化建设也值得国内企业的高度重视。

企业合规师的主要工作任务有“开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设”。企业合规师，虽然面世不足一年，但肩负的责任一点也不轻。随着2022年的到来，企业合规改革会迎来新的阶段，目前，央企已经将2022年作为“企业合规管理强化年”，在今年，随着相关合规制度的建立，接下来最重要莫过于制度的执行，合规文化对于制度的长期执行无疑是最好的保障，因为，在2022年大概率会在企业合规文化建设上下功夫。

因此，对于想从事企业合规业务或者想成为企业合规师的人来说，企业文化建设，也是一门需要学习的知识。作为一个复合型职业，企业合规师需要掌握的知识不止于此，法律、财务、审计、风险管理、企业社会责任、企业制度建立等等方面都要熟悉，这对一个人的综合素质要求很高，对于初学者或者只掌握某一方面的人来说，需要花费大量的时间学习。