监管常态化，企业合规将成未来大趋势

过去的2021年对于大多数互联网企业来说很难，互联网巨头在去年被监管层面多次处罚，那么2022年到来了，监管还会严吗？答案是肯定的，1月5日，市场监管总局网站又公布一批行政处罚案件，涉及腾讯、阿里等公司，从官方透漏的信息来看，未来监管依旧严格。

因此，对于互联网企业而言，要深刻认识到，企业合规是未来几年的大趋势，互联网原有的打法已经不适合新时代的要求，有关部门正引导着整个互联网企业，从以往的无序扩张、野蛮生长，向精耕细作的新时代转型；从以前的消费互联网模式，向由科技主导的互联网时代发展。

而面向新时代的发展，就是要建立在合规管理的基础上。从去年开始，一系列的处罚案件让企业深刻认识到了不合规的后果，而去年推行的涉案企业合规不起诉，则让企业看到了合规的好处。国家层面正在从严管和厚爱两方面来帮助企业建立合规体系。

但合规体系不同于其他业务，目前来看，对于大多数的企业来说，内容缺少相关的合规人才，甚至有些企业根本就没有合规岗位。鉴于此种情况，国家一方面通过建立第三方监督评估委员会，汇集相关行业专业力量来介入企业合规改革，另一方面针对像企业合规师这样的新职业，鼓励社会力量进行培训工作，为企业培养更多的合规人才。

事实上，在企业合规师职业发布不久，市面上就陆续出现了企业合规师培训机构。面对潜在万亿级的合规蓝海市场，没人不想分得一块蛋糕。不过由于国家层面目前并未对企业合规师制定相关的职业准入标准，所以现有的培训机构都是选择与相关协会合作的模式，是作为第三方来进行企业合规师培训的，不存在官方不官方这一说法。

因此，在选择报考机构时，一是要注意查看培训机构的资质，看他是够是正规机构，以免上当；二是看他们的师资力量，企业合规师作为新型职业，目前培训机构的课程体系都是找有合规经验的老师，这时候老师的经历就决定了你能接触到的合规知识有哪些。

就目前来看，监管常态化，必然带动企业合规改革不断深入，国内有几千万家企业，这项改革也将是长期的工作，对合规人才的需求也是大量且持续的。这个职业的前景将是务必广阔，因此，对合规领域刚兴趣的，可以选择报考企业合规师证书，早日开展自己的合规业务。